近年来，太湖县百里镇党委坚持党建引领足球直播平台，紧扣山区乡镇发展实际，通过建强人才储备队伍、搭建双向连心平台、激活人才作用效能，持续将人才资源优势转化为乡村发展实效。
壮大人才队伍，夯实乡镇人才根基。坚持"全域排查、分类建档、动态更新"模式，全方位摸清在外人才底数、挖掘本土人才、吸纳返乡能人，建成门类齐全、底数清晰、可管可用的乡镇人才信息库。全域摸排在外人才信息。依托全镇基层治理网格，组织镇村干部、网格员、村民组长开展常态化摸排，全面梳理学界、政界、商界等各类人才资源，录入"365足球赛事"信息系统，实现人才信息精准无误、动态更新。目前，全镇累计入库在外人才948人，人才梯队持续优化。专项建库服务在外优秀人才。扎实推进人才暖心工程，聚焦在外高端人才、优秀太商群体，专门建立百里镇人才暖心工程联系信息库，精准收录在外高端人才、优秀太商共计38名，建立专属人才服务档案，实现重点在外人才"一人一档、专人对接、精准服务"，搭建在外人才心系家乡、反哺家乡的专属平台。
搭建连心桥梁，构建双向互通格局。立足百里镇外出人才多、分布广的实际，以人才暖心工程为抓手，健全常态化人才联络服务机制，畅通人才联乡渠道，真正架起乡情连心桥、服务暖心桥。常态化开展暖心联络对接。依托人才信息库，落实专人负责制，通过微信联络、电话问候、节日慰问等方式，与在外人才保持常态化沟通，定期推送家乡发展成效、招商引资信息，及时传递家乡温情、倾听人才心声，持续拉近在外人才与家乡的距离，凝聚乡梓情怀。精准借力返乡节点深化对接服务。充分利用春节、清明、五一等人才集中返乡关键契机，扎实开展返乡人才座谈、走访慰问、征求意见等活动，全方位做好人才暖心服务工作。今年以来，全镇累计召开返乡人才座谈会5场，上门走访慰问各类优秀人才48人，收集产业发展、基层治理、基础设施提升、民生服务保障等领域意见建议20条，解决各类人才需求6件，切实提升在外人才归属感、获得感和认同感。以人才联络赋能招商引资。坚持"以才引商、以贤招商"，主动对接在外人才资源，外出开展精准招商对接，积极推介百里镇区位优势、产业资源和营商环境，精准挖掘优质投资线索，今年以来，党政主要负责同志带队赴外开展"双招双引"4次，对接招商引资线索10余个，引进"太商"返乡创业企业2家，为全镇产业发展、乡村振兴积蓄动能。
激活人才效能，助推乡村振兴提质。坚持"引才、留才、用才"并重，聚焦基层治理重难点工作，引导本土人才扎根一线、在外人才反哺家乡，充分释放各类人才效能，激活基层治理新引擎。本土人才助力平安治理。发动群众威望高、公道正派的老党员、退休干部等组建调解志愿服务队，化解邻里纠纷、土地矛盾、家事纠纷，践行新时代"枫桥经验"，实现小事不出村、大事不出镇。今年以来，累计排查化解各类矛盾纠纷56起，矛盾化解率100%，有效筑牢基层平安治理防线。乡土人才赋能产业发展。立足大别山小黄牛、茶叶、生态种养等主导产业，依托省级大别山小黄牛保种场、国家级肉牛核心育种场资源优势，培育种养大户、家庭农场主、农业技术能手等本土产业人才，开展高素质农民技能培训等10余场次，覆盖从业人员110余人次。依托返乡创业人才、优秀太商资源，拓宽农特产品销售渠道，壮大村级集体经济，以产业兴旺夯实基层治理物质基础。文化人才赋能乡风建设。立足本土文化禀赋，按"一村一特色"思路选拔培育乡村推介官12人，通过短视频宣传、直播等方式讲好百里乡土故事，有效提升全镇文化影响力与人才凝聚力。在外人才聚力乡村振兴。引导在外人才主动反哺家乡，积极参与公益事业，为乡村建设、基层治理建言献策，汇聚内外同心、共建共治的强大合力，近年来，40余名在外人才参与到家乡建设项目中，为百里镇基层治理现代化、乡村全面振兴提供坚实人才支撑。（陈韬）
