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太湖县在科级领导班子和领导干部年度考核和选任考察中，严格按照个人述德、民主测德、谈话问德、联合审德、客观评德"五步工作法"，把好考核程序关，坚持以程序公正确保考评结果公正。

一是个人述"德"。要求科级干部把"德"的现实表现情况、存在的问题和不足、整改提高的具体举措作为工作述职述廉的专题报告内容。

二是民主测"德"。发放正反两张测评票，在正向测评中，分"好"、"较好"、"一般"、"差"4个等次进行测评；在反向测评中，按照"严重、比较严重、一般、没有、不了解"5个档次进行测评。

三是谈话问"德"。把询问"德"的表现情况列为一项必经的重要程序，谈话对象涵盖科级干部所在单位的领导、同事、下属、职工、服务对象、代表委员以及基层群众。

四是联合审"德"。联合社会管理综合治理、信访、审计、财政、纪检监察、计划生育、安全监督等职能部门对干部"德"的表现进行审查。

五是客观评"德"。坚持任职考察与平时考察、日常表现与关键时刻表现相结合，全面了解干部的一贯表现和诚信情况，科学分析干部"德"的表现，客观准确评价干部的政治品质和道德品行。（肖成国）