近年来，桐城市紧扣"两个覆盖"提质增效、社会组织规范提升、新就业群体赋能融入核心任务，统筹推进非公企业、社会组织、新就业群体党建工作，持续把党的组织优势转化为发展治理效能。
组织强基，让"红色堡垒"坚如磐石。深化有形有效覆盖。构建市、镇（街道）纵向联动，民政、市监、交通等部门横向协同工作格局。成立5个专项专班分片督导，对858家联合党支部梳理研判，上半年推动72家联合党支部升级为独立党组织，非公企业党组织单独组建率达34.76%。抓实"两个覆盖"回头看，依托"文都e家"智慧党建平台，线上线下联动核查，对排查出的59项问题建立台账销号整改。抓实组织规范建设。落实73.2万元党建专项经费，推进园区、企业、驿站等标准化阵地建设，常态化开展"五抓五送"。2026年下达新兴领域党员发展指标56个，新转入党员137名，全市登记新兴领域党员3377名，规范开展"三会一课"等制度，推动组织生活提质。建强党务骨干队伍。整合本土师资，开展党建、法律、财税等专题宣讲50余场。选配33名党建指导员编入网格工作组，选派52名红色助企服务专员，落实脱钩集中办公，实行"日常检查、季度督查、年度考核"积分考评，建强专业化党务力量。
产业赋能，让"红色引擎"全速运转。做实助企纾困服务。深化"问题帮办、助企发展"活动，今年累计走访企业出资人、职工群众4552人次，收集诉求135条、办结132条。择优命名12家"双强六好"非公企业党组织、3家"双比双争"先进社会组织党组织，发挥示范带动效应。强化指导员全链条管理。坚持"市级重点选派、行业补充选派、属地兜底选派"，实现重点企业党建力量全覆盖。以经开区党建工作指导站为样板，推进指导站实体化运行，成立党建工作指导站党总支，由站长任党总支书记，统筹辖区两新组织党建工作力量，配齐配强专兼职党务工作队伍。推行"双培养双提升"，建立党员先锋岗、示范网点，引导党员立足岗位攻坚破难。深耕产业链党建赋能。聚焦绿色包装、新能源汽车零部件两大主导产业链，构建党建引领产业链发展模式，整合链上各类企业资源，健全企业梯度培育体系，精准赋能企业提质升级、壮大发展。2025年以来，两大产业链成效突出，累计培育"小升规"企业15家、战略性新兴产业企业70家、拟上市企业2家。
规范提质，让"红色细胞"活力迸发。强运行促规范。对全市行业协会商会进行全面梳理，建立动态数据库。推动行业协会商会党组织应建尽建，今年上半年新成立党组织4个。督促建立党组织参与重大事项决策清单，并按规定把党的建设有关要求写入章程，实现"党建入章"率达到100%。强协同促联动。逐一明确市级行业协会商会对应的业务主管部门，厘清监管职责、健全常态化监管机制。全面摸排梳理全市29家行业协会商会，动态退出12家，常态化排查风险。聚焦五类突出乱象，实行清单化、销号式整改，针对性整治党组织决策缺位、超届任职、逾期未换届等问题，各类突出隐患均整改落实到位。强引领促提升。组织业务培训5次，下发工作提示3期，推动逾期未换届社会组织限期完成整改。积极筹备餐饮行业协会组建，引导社会组织参与行业自律、公益服务和基层治理。
暖心聚力，让"红色骑手"有为有位。打造友好服务场景。建成28家标准化"暖新"驿站、32处党群服务阵地、24个"骑手友好社区"，飞腾物流园"司机之家"通过省级验收，联动商户建成16家小哥食堂。部分驿站加装智能门禁实现24小时开放，上线"暖新桐行"小程序，打造8分钟暖心服务圈。做实暖心服务供给。统筹工会、团委、妇联等资源，常态化开展夏送清凉、冬送温暖、免费体检等关爱活动，开设新就业群体子女公益托管班。开通维权绿色通道，依法保障从业者劳动权益。选树全省"十佳"新就业群体江民飞等365在线下注。探索基层治理品牌。组建"红色骑手帮帮团"，选聘骑手、司机担任兼职网格员、市场监管流动哨，落实"诉求收集—积分兑换—超市兑奖"激励机制。累计上报消防隐患、市容环境等治理线索134条，全部办结反馈，组织爱心送考、政策宣传等志愿活动，推动新就业群体由"治理对象"转变为"治理合伙人"。（汪杰）
